Farco Group: Parità di Genere e Antidiscriminazione
Abbiamo implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo UNi PdR 125/2022, la prassi di riferimento che definisce le relative linee guida e che prevede la strutturazione e l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
Abbiamo infatti indagato e valutato le sei aree rilevanti per un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
L’impegno di Farco Group nel senso della creazione di un ambiente di lavoro inclusivo è sancito all’interno del documento “Politica per la Parità di Genere” (D22).
Il Sistema di Gestione prevede, inoltre, la possibilità di effettuare delle segnalazioni in merito ad eventuali episodi di disparità di trattamento per motivi di genere sul luogo di lavoro. Farco Group ha affidato l’incarico di gestire dette segnalazioni ad un gestore esterno; la scelta di incaricare un professionista esterno alla nostra organizzazione è volta a garantire una ancor più profonda terzietà ed indipendenza nella gestione delle segnalazioni stesse.
Segnaliamo inoltre che, per garantire funzionalità e controllo sulle politiche interne e le azioni attuate, è stato altresì nominato un Comitato guida per la parità di genere, con le principali funzioni di
- fornire ausilio e supporto a tutti/e i/le collaboratori/trici nell’ambito delle attività di promozione delle pari opportunità
- di prevenzione di ogni possibile disparità di trattamento per motivi di genere sul luogo di lavoro.
Crediamo fermamente che questo percorso sia un importante ulteriore passo verso un contesto sempre più inclusivo in cui lavorare e vivere sentendosi bene.